Ofrecemos un asesoramiento integral a nuestros clientes en todas y cada una de las especialidades de Derecho Laboral y de la Seguridad Social.
Así, nuestros servicios comprenden, entre otros, los aspectos laborales relacionados con transacciones empresariales, contratos de alta dirección, negociación colectiva, Auditorias Laborales, procedimientos ante la Jurisdicción Social y contencioso-administrativa, procesos de Inspección de Trabajo, Expedientes de Regulación de Empleo, asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales, etc.
Nuestro área laboral, cuenta con más de veinticinco años de experiencia, asesorando de forma integral al cliente y acompañándole en su gestión empresarial día a día, ofrecemos soluciones de calidad, prácticas e innovadoras enfocadas a optimizar su negocio. En NOVIT LEGAL la relación directa y permanente con el cliente y la respuesta inmediata a sus necesidades, es nuestro compromiso.
El equipo humano de NOVIT LEGAL, compuesto por profesionales del derecho y de las relaciones laborales, asesora y gestiona, poniendo a su disposición nuestra experiencia, cualquier aspecto del ámbito laboral, permitiéndole afrontar su actividad con las mayores garantías.
[/su_spoiler] [su_spoiler title=”Asistencia Jurídico Laboral” style=”fancy” icon=”arrow”]Por nuestro grado de especialización y experiencia en el área jurídico-laboral, en NOVIT ofrecemos múltiples servicios, entre otros:
- Asesoramiento e intervención en soluciones amistosas de conflictos.
- Representación por cualificados procesalistas en todo tipo de proceso judicial, cuando la transacción no ha sido posible.
- Preparación y asistencia ante la Inspección de Trabajo.
- Redacción de cualquier tipo de documento: demandas, alegaciones, recursos ante instancias administrativas y órganos judiciales laborales y contencioso-administrativos.
- Recursos y trámites en distintas instancias judiciales (Juzgados, TSJ, AN, TS, TC).
Asesoramos e intervenimos, representando a nuestro cliente, en las distintas negociaciones colectivas que se puedan llevar a cabo en el seno de la empresa, ya sea en la negociación de un nuevo convenio colectivo, acuerdo o pacto de empresa, inaplicaciones de convenio (descuelgues), así como en procesos de afectación colectiva, incluyendo despidos colectivos, modificaciones sustanciales de carácter colectivo y asesoramiento en huelgas, entre otros.
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